Você conhece a NR-09? Ela é a norma regulamentadora responsável por determinar as diretrizes de avaliação e controle das exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos, quando identificados no Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, previsto na NR-1, e subsidiá-lo quanto às medidas de prevenção para os riscos ocupacionais.
A medicina é uma área muito extensa e muito complexa, que envolve múltiplas especializações. Afinal, estamos falando do corpo humano, uma “máquina” cheia de particularidades e detalhes, sendo necessário conhecimento específico para cada um deles.
O PGR, o LTCAT e o PCMSO são documentos obrigatórios para todas as empresas que possuam empregados, e cada um é regulamentado por uma norma específica. Na hora da elaboração e assinatura, a dúvida pode surgir: o TST pode ser o responsável técnico? Confira o artigo e saiba mais:
Os exames ocupacionais visam a avaliação e a proteção da saúde dos trabalhadores enquanto estiverem ligados à uma empresa. O empregador é obrigado por lei a encaminhar os funcionários para essas avaliações clínicas e custear todas elas integralmente, bem como manter em arquivo os ASOs (Atestado de Saúde Ocupacional) de cada um.
Risco e perigo são termos semelhantes e muitas vezes confundidos como sinônimos, mas quando falamos em gestão de segurança do trabalho é importante conhecer a diferença entre eles e saber como mediar cada um. Confira:
Para atender as demandas do mercado de SST e conseguir cumprir todas as obrigatoriedades do governo, que vem se tornando cada vez mais digitais, as empresas precisam contar com um software que otimize o gerenciamento das informações e possibilitem o acompanhamento da saúde dos trabalhadores de forma segura.
A forma como o trabalho de SST é desempenhado não muda, o que entrou em jogo é a fiscalização. As informações coletadas em cada empresa são enviadas ao Governo Federal, para fins de controle, como forma de garantir que todas as empresas cumpram as normas estabelecidas. Por isso, além de assegurar que todos os eventos sejam enviados ao sistema, é importante estar atento para a consistência das informações, evitando, assim, multas decorrentes de alguma falha que venha aparecer quando houver o cruzamento de dados, ou no descumprimento dos prazos dos eventos.
O eSocial finalmente foi consolidado, depois de longos anos de adiamentos e ajustes no programa. Agora, praticamente todas as empresas já iniciaram o envio dos eventos ou estão correndo contra os prazos.
Ninguém escapa do eSocial: todas as instituições que possuírem ao menos um empregado sob regime de CLT são obrigados a enviar os eventos ao programa. Os laudos e programas são a base para retirar as informações que devem ser enviadas ao sistema, mas não são todas as informações que eles contêm que fazem parte do layout do programa.
