As obrigações de SST sempre estiveram aí para serem cumpridas, mas,
como sabemos, o caso nem sempre foi esse. Devido à falta de uma fiscalização consistente, o trabalho de Medicina e Segurança Ocupacional era tratado com descaso por muitas empresas, afinal, ainda é visto por muitos como uma mera formalidade.
O SESMO conta com os planos de Medicina e Engenharia, além do plano Completo. Cada plano compreende as ferramentas correspondentes à necessidade da sua empresa, seja clínica ou consultoria.
Uma das principais atividades de clínicas de saúde do trabalho, o agendamento e convocação de exames médicos ocupacionais requer muita atenção e pode envolver diversos procedimentos até o resultado final.
Você está em busca de um sistema de gestão para sua clínica de medicina ocupacional ou consultoria em segurança do trabalho e não tem certeza de que o SESMO é a melhor opção? Apresentamos aqui um pouco de nossos diferenciais para que você possa entender o que torna o SESMO o software mais completo e versátil da categoria.
Não é de hoje que a área de SST vem sofrendo mudanças, mas o que muitos profissionais ainda falham em reconhecer é que precisam evoluir ao mesmo passo em que a área evolui. As Normas Regulamentadoras passaram por diversas transformações mas, mais que isso, o mercado de trabalho também se transformou.
A taxa de rotatividade de funcionários, também conhecida como turnover, diz
respeito à entrada e saída de empregados de uma empresa, ou seja, a frequência
da troca do quadro dos funcionários. Quando a empresa encontra dificuldade em
manter os mesmos empregados em suas funções, está sempre demitindo e
contratando novos profissionais, é necessário analisar como anda a gestão de
pessoas no local.
Quando falamos em contratar um software para Medicina e Segurança Ocupacional, diversos pontos devem ser levados em consideração. Fazendo uma pesquisa entre os principais programas, podemos observar que há mais do que uma maneira de contratar o serviço: por número de usuários ou por número de vidas ativas, por exemplo.
Segundo o MPT (Ministério Público do Trabalho), o trabalhador que se recusar a imunizar-se contra a Covid-19, por meio da vacina, pode ser demitido por justa causa.
Acidentes de trabalho agregam diversos problemas para as empresas todos os anos. Além de resultar em penalizações ou até mesmo processos, prejudicando a reputação e as finanças da empresa, muitas vezes os danos são irreparáveis na vida do funcionário.
