Você já entendeu que um software de gestão já não é mais uma opção e se tornou um investimento necessário para sua clínica de medicina ocupacional ou consultoria em segurança do trabalho, não é?
O PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos – é o programa responsável por, como o próprio nome sugere, implementar o gerenciamento de riscos ocupacionais conforme a nova NR-1. Mais do que uma documentação, essa NR implementa uma metodologia de gestão de SST, que prevê uma revisão e melhoria contínua acompanhando as mudanças e processos da empresa.
2022 chegou e com ele mais grupos do eSocial cumprindo as obrigatoriedades. Parecia que esse momento nunca ia chegar, já que o programa sofreu diversas modificações, ajustes de leiaute, versão simplificada, e inúmeros adiamentos. Porém, como já era de se esperar, em algum momento todas as empresas deverão iniciar o envio dos eventos.
2021, assim como 2020, não foi um ano fácil. A pandemia, que já nos deixava preocupados no início, quando acreditávamos que duraria apenas três meses, seguiu para seu segundo ano. Foram muitas perdas: de pessoas, empregos, rotinas e momentos. Para grande parte de nós, este fim de ano é a esperança de deixar tudo isso para trás e retomar a vida como conhecíamos.
Nos últimos anos, em especial em 2021, o que não faltou foi alteração nas Normas Regulamentadoras de Medicina e Segurança do Trabalho. Entre eSocial e NRs, foram muitas mudanças, adiamentos, novos cronogramas, etc, que demandaram muito das empresas e das clínicas e consultorias de SST, já que precisam se manter a par de todas essas novidades.
Todo mundo que já esteve por dentro das rotinas de uma clínica de saúde ocupacional sabe quantos processos estão envolvidos por trás do monitoramento da saúde dos trabalhadores.
Ninguém quer trabalhadores afastados devido a acidentes ou doenças ocupacionais, não é? Para que isso não aconteça, é fundamental fazer uma boa gestão SST na empresa.
Quando se fala em saúde e segurança no trabalho, o uso do Equipamento de Proteção Individual (EPI) é um ponto chave, já que este é um aspecto imprescindível para a preservação da integridade dos trabalhadores no ambiente laboral.
Infelizmente ainda tem muita gente que não leva SST a sério. Existem também aqueles que acreditam que a segurança ocupacional não passa de mais um amontoado de regras que o empregador precisa cumprir apenas para evitar multas e que é só mais um gasto imposto pelo governo. Inclusive, muitos profissionais da área de gestão ocupacional deixam muitos pontos importantes passarem batido, pois não compreenderam fielmente o propósito do próprio trabalho!
